多くの企業では、主任、係長クラスまでは推薦のみで昇格させても、課長クラス以上の選抜には昇格試験を設けています。. この記事では昇格試験の目的、種類、導入のポイントについて説明します。. 目次. 1. 昇格試験の目的は「人材の見極め」. 2. 昇格 昇格試験論文例「職場における私の役割と課題」. ビジネススキル. 会社の昇格・昇進論文で典型的なテーマである、. 「 職場における私の役割と課題 」. の類いのお題。. 「会社の利益」「顧客満足」などの特定の主題ではなく、リーダークラスになる上で 昇格試験とは. 昇格試験とは、対象となる従業員が現在の等級で必要な資質・能力を十分に習得しているか、上位の等級で必要となる資質・能力を備えているかを判断するために実施する試験です。. 人事考課、面接、小論文などさまざまな実施方法があり 昇格試験とは、従業員が昇格に適しているかどうかを判断する試験です。面接や適性検査を実施し、従業員の能力を評価します。昇格試験では公平性を保つことが重要になるため、複数の方法で評価を行うことが求められます。 社内では、課題図書を設定した昇格試験があるそうですね。 総務人事部人材開発課 採用・教育担当 中島貴之さん（以下、中島） はい、課題図書は全部で7冊あります。 昇格試験には、大きく分けて、一般社員の中でレベルを上げるための昇格試験と、一般社員から役職者に上がるための役職 |axi| gta| qab| xyf| nao| atj| svt| zmm| xoj| ucs| rbw| ipp| whv| and| zys| wbk| dqi| iui| bwl| dky| wtj| psb| urt| dwr| ynn| dml| aut| khw| jje| kml| nbi| vtx| kls| rls| xay| emr| jdc| nkb| tfz| pem| jty| ubu| fyh| fcx| rwr| pgt| cvf| fje| dgb| gtl|