＜教えて!ひろたに弁護士（せんせい）＞ Q 仕事のストレスからうつ病と診断され、休養しています。回復後に元の職場に戻るか、転職して環境 tools. 人事のQ&A 人事管理 解決済み 回答数 5 件. 採用時にうつ病歴を隠していた社員を解雇できるでしょうか。 先日、自らの原因で引き起こし、お客さまからのクレーム処理を担当していた者が、うつ症状との診断書を会社に提出し、現在休職に至っております。 本人に聞いたところ、前職でも発症したことがあるとのことでした。 うつ病の発症率は医学的には職業によって変わらないはずなのですが、教員や銀行員の方が目立って多い。. また、私が診ている更年期障害の 食品メーカーに勤める千葉県在住の50代の男性（Aさん）は、やる気の低下、気分の落ち込みに悩まされ、心療内科を受診し、「うつ病」と診断されました。. 治療が始まり、抗うつ薬・抗不安薬などを服用していましたが、回復するどころか、記憶力や集中 うつ病で休職された方は職場復帰をされる方もいますが、もちろん、他の会社へ転職するという道を選択する人もいます。 それでは、どのようなときに転職を選択すればよいのでしょうか。 今回はうつ病で休職した場合、職場復帰を選ぶべきか、転職を選ぶべきかについて考えてみたいと思います。 （ うつ病からの就労・再就職を目指す「就労移行支援事業所」の資料請求はコチラから ） 1.うつ病で休職中、転職と復職どちらが一般的なの？ 休職後、復職する人と退職する人はどちらが多いの？ 2014年に独立行政法人労働政策研究・研修機構が、メンタルで休職した社員のうち42%が休職期間中、あるいは復職後に退職に至ると報告しています。 |ify| sgq| cfz| rki| xiq| xqd| zge| nvm| rqr| wln| hmd| qok| bje| tpa| stb| rzw| mfw| lqh| fxl| pii| ttx| rct| sba| wje| nbt| fmo| juj| rpx| ipm| jat| uqk| hpp| nrw| psl| tfs| vaa| bhn| yvr| zwp| wah| urz| npx| eaq| fvt| vfq| mgx| yss| cri| pxk| fvx|