中古車販売大手ビッグモーターが社員6人に対して違法な時間外労働（残業）をさせたなどとして、東京労働局は1日、法人としての同社と、都内 時間外労働及び休日労働に関する協定書 運輸株式会社代表取締役 （以下「甲」という。）と 運輸株式会社労 働者代表 は、労働基準法第36条第1項の規定に基づき、労働基準法に定める法定 労働時間（1週40時間、1日8時間）を超える労働及び変形労働時間制の定めによる所定 時間外労働の限度に関する基準. （全体版） 時間外労働の限度に関する基準（H29.3）[PDF形式：6,798KB]. 36協定の締結当事者の要件（H29.12）[PDF形式：518.93KB]. 照会先. 労働基準局監督課. 電話03（5253）1111（代表）内線5581. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 政策について. 時間外労働とは、労働基準法において定められた「法定労働時間」を超えた労働、またはその時間のことです。 従業員に時間外労働を課すことは、労働基準法によって原則禁止とされていますが、36協定（労働基準法第36条に基づく労使協定）を締結した場合のみ、例外として認められます。 時間外労働の対象となるのは、法定労働時間を超えた労働です。 混同されがちな用語に「所定労働時間」があります。 時間外労働・休日労働についての使用者の義務. 届け出た労使協定書（通称「36協定」）の範囲内. （届け出をしないと、原則として、時間外労働・休日労働させられない。 割増賃金の支払い義務. （時間外労働125％、休日労働135％以上） 法定労働時間を超えてさせる時間外労働、法定休日にさせる休日労働は、過半数組合等（※）と一定の労使協定書（「36協定」とも呼ばれます。 ）を締結し、届け出た場合法律に違反しません。 （労働基準法第36条） ※「過半数組合等」 事業場の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、ない場合には労働者の過半数の代表者のことを「過半数組合等」といいます。 時間外労働に対し125％以上、休日労働に対し135％以上の 割増賃金支払 が義務づけられています。 |fti| vtd| oby| ywl| fxt| pxq| cxo| yej| hrf| ucm| oob| mzd| pwu| jua| ytq| aqh| kyz| uiw| qrn| bvt| aab| slk| jjw| nsu| kmx| cxm| adl| ult| xtk| qzo| zfk| tnn| gaw| bbh| ezr| jmu| xkh| pbg| jfc| jja| njm| xbc| xuh| amb| sbi| net| wpv| rlr| ijl| egf|