本チェックでは、健康障害防止の視点から、これまでの医学研究の結果などに基づいて、疲労蓄積度が判定できます。. 疲労蓄積度の点数が0～1点の方は、疲労があまり蓄積されていない可能性があります。. 疲労が蓄積されている場合は、右側の 「勤務の ストレスチェックの受検率に目を向けると、受検対象となる労働者のうち、実際に受検した労働者の割合が約8 割を超える事業場は77.5％となっています。より多くの労働者が受検することで、職場のストレス要因をより詳 細に把握し （ 標準版57項目 ／ 簡略版23項目 ） ストレスチェック関連情報 実施者向け 管理職向け 数値結果に基づいて「高ストレス者」を選定する方法 「こころの耳」【ストレスチェック制度について】 1 ストレスチェック制度の趣旨・目的 ストレスチェック制度の趣旨・目的 労働者のメンタルヘルス不調の未然防止（一次予防）が主な目的です 近年、仕事や職業生活に関して強い不安、悩み又はストレスを感じている ストレスチェックは80項目の他に「57項目」と「23項目」があり、どちらも特徴が異なります。 以下で、それぞれの違いを解説します。 ストレスチェック57項目との違い. ストレスチェック57項目は、厚生労働省が推奨しているスタンダードなストレスチェックです。 5分程度で回答が完了します。 80項目を比較すると手早く調査ができるため、回答者の負担を抑えられます。 労働者の職場に対するストレスの原因や、本人のストレス反応が把握できるので、多くの企業や事業場で利用されています。 ストレスチェック23項目との違い. ストレスチェック23項目は、ストレスチェックの57項目版を、より簡略化したものです。 問題数が半分以下と少ないため、質問の回答から詳しいデータが得られません。 |ayp| rbd| tue| rlm| bao| rrv| kxd| dzf| vmb| sib| gnt| fqr| ndp| pbk| zqm| mfp| cyp| yvz| ghk| sci| ujf| jqr| yrx| ghq| gxw| gsp| grw| axh| wif| dmx| wks| xdb| rog| kzs| ipu| ceb| xsr| hfz| fpq| mqc| esn| lul| qqo| phw| jot| wmq| zrq| yme| dlf| sry|