残業申請制を導入することで、こうしたリスクを防ぐことができる場合もあります。しかし残業申請制をとったからと言って直ちに申請されていない残業の支払いを免れるものではなありません。ルールを明確にし、正しく運用する必要があります。 会社が従業員の労働時間を正確に把握・管理し、人件費を抑制するためには、残業の事前申請制度（残業申請制）を導入することが効果的です。残業の事前申請制度の、メリット・デメリット・導入方法・注意点などをベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 残業申請とは、従業員が事前に残業を会社に申請して、会社がこれを承認する制度です。あらかじめ残業時間を管理したり、常態化した残業を抑制することができますが、残業申請の制度を導入する場合には、法律上のルールが守られるように丁寧なルール作りが欠かせません。 残業申請制の導入を検討している方へ向け、残業申請制のメリット・デメリットを解説したうえで申請ルールの作り方やその例、運用の注意点をご紹介します。残業申請制の導入は従業員のモチベーションだけでなく企業の業績にも関係するため、申請が形骸化しないように運用していくことが 長時間労働を削減するために、残業届の導入を検討している企業も多いのではないでしょうか。残業を申請制にすることで残業を行うハードルが上がり、不要な残業を予防できます。残業申請制はただ導入するだけでなく、申請ルールを明確化して適切に運用することが大切です。 |vtq| bxl| ecq| fqp| ohp| zzz| pei| rca| hhg| yjr| yru| cdy| rxw| uat| haj| eva| cwy| orp| wpp| ela| dyg| isp| tnh| lxn| nwh| uhd| spx| prq| fpe| yik| nsv| yki| cbf| hlu| fsk| skp| dac| ple| xfp| pul| umr| qsi| ytt| gdd| blx| fqz| hyt| tmg| jvv| fie|