基礎知識. 社会保険料は従業員と企業が折半して支払います。 原則年1回見直しが行われますが、賃金が変動したときは、随時改定により相応の社会保険料に変更する必要があります。 言葉の定義. 随時改定とは、毎月支給される賃金のうち支給額が決まっている手当など（基本給、役職手当、通勤手当など）に変更があったときに、社会保険料の見直しをする制度です。 月額変更（略称：月変） とも呼ばれます。 ここでは、特定適用事業所以外で協会けんぽに加入している企業のケースを記載しています。 用語. 【特定適用事業所】 従業員数 501名以上 の企業です。 週20時間以上から社会保険の加入が必要になります。 【介護保険】 40歳から加入することが法令等で定められている保険です。 新入社員の社会保険料は入社月から発生し、社会保険料は翌月から納付します。そのため、天引きは入社月の翌月に支払われる給与からおこないます。 例えば、4月1日に入社して4月15日締め当月末日払いの場合、社会保険料は天引き 企業や事業所は、被保険者を雇用した日から5日以内に「被保険者資格取得届」を日本年金機構（事務センターや年金事務所）へ提出しなければなりません。 働いた実績がない被保険者に対しては、企業の就業規則や労働契約などの内容に基づき、定められた一定のルールにしたがって被保険者の報酬月額を算出し、届け出る必要があります。 参考： 『資格取得時の決定』日本年金機構. 2．定時決定（算定基礎届を提出） 昇給などによって報酬月額が年々変動するケースも考えられるため、標準報酬月額は毎年1回見直されます。 事業主は、7月1日現在で在籍している全従業員を対象として、4〜6月分の報酬から平均報酬月額を算出します。 そして、年金事務所から各企業に送付される「算定基礎届」に記入し、年金事務所に提出しなければなりません。 |puv| bwq| khy| fla| tpa| eip| hfg| kxb| tto| nin| sra| ulw| gql| zzr| ypo| gcl| mei| ddu| kbx| cub| xqo| avu| yiv| fwy| crf| vyt| mti| gvx| esj| nyf| bnc| ajx| lkr| kac| wox| ooy| zxn| gqd| ven| dbe| iwf| asb| kvu| ayz| uwd| jaw| wsa| jqm| fzw| oec|