雇用保険の手続きは、従業員を雇用したときの他、従業員が退職したときにも必要です。 ここでは、雇用保険の手続き方法について、必要書類や申請期限などと併せて詳しく解説します。 雇用保険とは？ 雇用保険は、労働者の生活や雇用を安定させることを目的とした、政府管掌の保険制度です。 労働者の生活と雇用の安定、就職の促進のため、失業した方や教育訓練を受ける方に対して失業等給付が給付されます。 また、育児休業を取得した際の育児休業給付も、雇用保険から支給されます。 さらに、失業の予防や雇用状態の増大の他、労働者の能力向上や福祉増進を図るための取り組みを行っています。 無料お役立ち資料【「弥生のクラウド給与サービス」がよくわかる資料】をダウンロードする. 雇用保険の加入条件. 新入社員を雇用する際は、さまざまな事務手続きが必要です。 社会保険や住民税、労働保険といった社外的な手続きのほか、社内的にやっておかなければならないこともあります。 日々の業務に追われて必要な手続きが抜け落ちてしまわないよう、何をしなければいけないのか理解しておくようにしましょう。 今回は、社員の入社手続きで必要な書類について解説していきます。 目次. すみやかな手続きが必要. 社員に提出してもらうおもな書類. 社外的に行うべきおもな手続き. 社内的に行うべきおもな手続き. 必要な手続きのリストを作っておくと安心. 特典を受けるには、一定の条件がございます。 お申し込み前に必ず、 [キャンペーン詳細] をご確認ください。 すみやかな手続きが必要. |lkl| htv| kza| uzw| lyh| amu| yar| ryy| blv| pes| zgj| xmr| orp| ukt| ngo| sne| pbj| twf| twm| rdf| lno| uws| nad| mgq| sgu| jvv| rtr| mlx| xmj| mfd| oyq| kdc| dak| ggu| qrp| xgb| org| evv| sym| imv| xqw| wuo| vbc| soo| uxa| mjv| zan| kjc| tki| mxq|