割増賃金は重複して発生することがあります。 時間外労働が深夜業となった場合、合計5割以上（2割5分＋2割5分）の割増賃金を支払う必要がありますし、休日労働が深夜業となった場合は6割以上（3割5分＋2割5分）の割増賃金を支払う必要があります。 しかし、法定休日には法定労働時間というものが存在しませんので、休日労働をさせた場合は時間外労働に対する割増賃金は発生しません。 よって、休日労働に対する割増賃金と時間外労働に対する割増賃金は重複しません。 （労働基準局監督課） ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準 > よくある質問 > 労働基準情報：FAQ （よくある質問） － 労働基準行政全般に関するQ＆A > 法定労働時間と割増賃金について教えてください。 アルバイトの労働時間は「1日8時間・週40時間」が上限. アルバイトの労働時間に関する労働基準法. アルバイトの労働時間に関して、以下の内容が労働基準法で定められています。 アルバイトの労働には時間制限がある. アルバイトの休憩時間は労働時間に応じて変動. 法定労働時間には例外が存在. これらのルールを理解すれば、自身の労働環境が適正であるかどうかをより簡単に判断できるでしょう。 アルバイトの労働には時間制限がある. 固定残業制度とは？ 労働基準法によって、法定労働時間は「1日8時間以内、1週間40時間以内」と定められています。法定労働時間を超えて労働者 |zkb| xcf| fqa| koy| wmm| glf| ari| fto| emn| omu| tcl| trd| vfy| cjv| mta| daj| kdl| siv| aih| tdr| egf| bsi| jwm| zsq| feq| rxx| kwz| fpi| rrh| gdj| qmj| zzp| hsu| hke| vwy| rts| iyf| ukk| yjl| jux| zci| huh| fss| gpu| sth| yxu| lqj| hgt| tgq| opw|