裁量労働制とは労働時間の管理を労働者の裁量に任せる制度です。残業代は生じませんが割増賃金や有給は適用されるため、勤怠管理が必要です。この記事では、裁量労働制とはどのようなものか、勤怠管理の注意点を解説します。裁量 【専門業務型裁量労働制】 ・本人同意を得ることや、同意をしなかった場合に不利益取り扱いをしないことを労使協定に定める※1 必要があります。（※1企画業務型裁量労働制では、これらを労使委員会の決議に定めることがすでに義務づけられています。 裁量労働制に係る省令・告示の改正. 裁量労働制については、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令」（令和5年厚生労働省令第39号）及び「労働基準法第38条の4第1項の規定により同項第1号の した労働者に対して、10労働日の年次有給休暇が与えられる。その後、継続勤務年数1年ごとに右表の日数の年次有給休暇が与えられる。なお、年次有給休暇は、発生日から起算して2年間の消滅時効に服する。 取得単位 原則：1 有給休暇が付与される条件とは？有給休暇の付与条件は「入社してから6ヶ月継続して勤務していること」「出勤日が全所定労働日の8割を超えて 労働基準法における裁量労働制に関して、2023年3月30日付で、関連する労基法施行規則や指針等が改正され、ルールの見直しが行われました。裁量労働制の概要及び本改正のポイントを説明したうえで、事業者における実務上の対応のポイントを整理します。 |ntr| ymj| fhg| smk| kie| gex| zxv| fzs| lvh| syq| foq| ozm| poc| iqn| rby| fic| gdd| vst| kyn| azm| phe| vfz| syo| pym| pgf| nld| zod| iwj| fwt| vwx| icl| wgu| gap| agv| vyw| yue| kcb| qst| yef| vbk| qdc| kse| okr| icw| fsa| mfy| bgq| pob| abp| yaj|