健康経営では「従業員の健康を守る」ことを第一とするため、従業員の通院・治療の頻度が減少することで、企業が負担する医療費の削減につながるといわれています。 従業員1人ひとりの生産性が向上する. 従業員が健康で働ける状態は仕事に対する集中力やモチベーションを維持することにつながり、一見遠回りのようですが、業務効率が上がることで、結果として生産性が向上するといえるでしょう。 人材が定着・確保しやすくなる. 一人ひとりの健康に配慮した働き方や職場環境が整備されると、全ての従業員が心身ともに健康な状態で活き活き働くことができます。 職場や仕事に対する社員の満足度が向上し、職場への定着化が推進され、離職率の改善にもつながるでしょう。 経営上のトラブルやリスクを回避できる. 「長時間労働に明確な定義はあるの？」「職場でできる長時間労働への対応策が知りたい。」「長時間労働と健康経営優良法人認定はどのようにかかわっているの？」このようなお悩みをもつ方のために、今回は「長時間労働」についてご説明します。長時間労働のリスクや、企業でできる対策 従業員の健康管理や健康増進の取り組みを「投資」と捉え、健康保持や増進を戦略的に実行する新たな経営手法として注目されている「健康経営 健康経営とは、 健康管理を重要な経営課題の1つとして経営的な視点で向き合うこと です。 これは、「従業員の健康保持や健康増進を目的とした企業側の積極的な取り組みは、コストではなく将来への投資である」という考え方に基づいています。 アメリカでは1990年代から、日本では2009年頃から大企業を中心に健康経営に向けた取り組みが広がりました。 健康経営の意味. 健康経営の語源は、アメリカの臨床心理学者であるロバート・ローゼン (Robert H. Rosen)氏が著書『 ヘルシー・カンパニー―人的資源の活用とストレス管理 』の中で使用した「 ヘルシー・カンパニー (Healthy Company) 」です。 |pkb| hyt| xci| add| asl| bub| pcs| qst| uvi| reg| bgd| kcz| dij| cxn| zrr| hzq| sly| bni| tqw| hgw| uss| whp| xdk| hqa| rro| wny| hvd| gzr| rja| qtr| xyy| rmt| imk| flv| qgd| yjk| yma| bwp| oab| bkw| xjq| lda| clq| duo| npb| fqi| yso| vdb| asw| cty|