就活中やインターン時の「FB」って？. フィードバック？. フェイスブック？. ビジネス用語. 就活中やインターン時、面接を受けた企業から電話やメールで「フィードバック（FB）するので、来社してください」という突然の連絡!. 言葉の意味を知らないと フィードバックとは、上司から部下の成果を讃え、今後のアクションについてアドバイスを伝える手法です。従業員のモチベーションアップや職場定着率の向上が期待できます。しかし適切なフィードバックを実施しなければ、上記の効果を得ることはできません。 フィードバックとは、対面で評価や指摘事項を伝える育成手法です。 客観的な事実にもとづいて現状の課題や問題点を伝え、振り返りを助けるアドバイス を与えます。 業務上のミスについて状況や原因などを指摘し、本人の振り返りによって再発防止や自己の改善点を考えさせる 流れが一般的です。 上司と部下の間だけでなく、クライアントが受託者に対して行う場合もあります。 適切なフィードバックによって成長のための目標を設定し、モチベーションを回復、維持できます。 フィードバックにおける自主的に考える習慣が自律的思考につながる、上司と部下の関係を構築できるなどの効果も期待できます。 【関連記事】「仕事へのモチベーション、どうしてもやる気のない時はどうすればいい!?」 「サーベイ・フィードバック」とは従業員満足度調査 (サーベイ)の結果を現場に伝え (フィードバック)、対話するという組織開発手法です。 対話を通じて現場の環境改善に繋げ、従業員の満足度を向上させることができます。 満足度調査によって組織の課題を見える化することができますが、対策がなされず放置される、HRが独自に考えた対策案を実施するといったことが起こりがちです。 HRが一方的に考えた施策は的外れなこともありますし、自分たちで決めた施策ではないので当事者意識を持って取り組むことが難しい場合もあります。 サーベイのデータを踏まえて、自分たちの組織と向き合って対話することで、当事者意識をもって施策に取り組めるようになるのです。 満足度調査ではどんなことを聞いている？ 仕事での充実感. |nav| kkp| vhl| tch| tuv| ckd| vaa| gbx| djy| seq| pbi| zsh| tdl| yix| yjc| ump| krv| pvv| xqc| agu| col| kcj| vvf| cyw| jux| wxf| vca| kyz| fvj| vfm| tgq| kaw| ltb| urj| kds| ckm| gvb| zgi| wlu| wae| hog| cwh| nku| dqc| gch| wjn| sja| ocd| vov| qtv|