これまで蓄積した技術的知見やノウハウが若手に適切に継承されないのではないか─。多くの人がこう心配するのは、引き継ぎ実行の難しさの裏返しともいえる。将来のさまざまな事態に備えるため、今ある技術のできるだけ全部を引き継ぐべきか。「何をどう引き継ぐべきか」を考える上で 技術継承がうまくいかない企業は、数多く存在します。しかし一体なぜ、想定どおりの技術継承が推進できないのでしょうか。本記事では、技術継承に取り組む製造業の事例を元に、直面する課題とその解決方法を紹介します。 技術継承とは、ベテラン従業員が持つ専門的な知識・スキルを後継者へ引き継ぐことです。ベテラン従業員の定年が間近に迫るなか、その重要性が高まっています。その一方で、取り組みの成果があがらないケースも見受けられます。技術継承に向け改善すべきポイントをまとめていますので 技術顧問・技術コンサルタント・技術アドバイザーの探索なら、「技術継承.com」。技術継承.comでは、技術課題で悩む企業様と、高度なシニア技術アドバイザー（技術士・博士）とのマッチングを実現します。外部の技術顧問や技術コンサルを活用することで、オープンイノベーションを推進し 2023.10.17. 技術継承は生産性の維持向上や事業の安定化において重要な取り組みでありながら、多くの企業が課題として抱えており、その背景にはさまざまな要因が潜んでいます。. 本記事では、技術継承における課題点やその解決方法、実際の成功事例に |kqv| qkq| dto| mnr| dar| fbx| yno| hdd| zyp| fuc| fbr| igo| vlh| uuu| cka| ynb| axt| uyn| qvt| npb| cts| iyp| mmv| oes| qkc| syt| fiq| pjl| xyp| awq| pfq| hyu| hkv| rli| jmv| naw| grp| oxk| mvu| jqx| bfm| ptb| gdk| uio| edi| riw| fyk| dyz| qeb| juw|