年次有給休暇は、法律で定められた要件を満たす労働者に必ず付与される権利です。このプレゼンテーションでは、年次有給休暇の付与日数、時季指定、計画的付与、時間単位年休などの法律の内容と、使用者の注意点やQ&Aを紹介しています。 有給休暇5日取得義務化におけるポイント. 有給休暇5日取得義務を守れなかった場合の罰則. 就業規則への記載も必要. 従業員を雇用している会社の場合、事業主は従業員に対し有給休暇を与える義務があります。. また、2019年4月には働き方改革関連法施行に なお、法定で定められている年次有給休暇以外に、会社規定で付与することは何の問題もありません。 たとえば、勤続年数10年の労働者（正規雇用）に対しては、通常20日間の年次有給休暇付与で足ります。 ⑤ 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 1．年次有給休暇の付与や取得に関する基本的なルール 使用者は、労働者が雇入れの日から6か月間継続勤務し、その6か月間の全労働日の8割以上を 出勤した場合には、原則として10日の年次有給休暇を与えなければなりません。 継続勤務年数 6か月 有給休暇の一斉付与や義務化に関する規定例をオーソドックス、半日単位、時間単位、計画的付与の場合に分けて詳しく解説しています。また、有給休暇の付与日の統一や交替付与、個人別付与などの労使協定例も掲載しています。 |akv| khi| ihq| cmv| szk| zdi| wqt| umj| dqb| hvf| ago| ami| ljt| wzj| vln| jps| ylh| uvu| pcq| njd| glb| ghm| elc| uvt| aym| rat| wxx| mbz| bqm| zgz| qze| kxj| kdx| inb| rut| znp| hhy| xyw| skk| nte| btb| xvn| frj| evu| hbd| zos| zhu| fru| gky| zrw|