意味や背景、違反事例、取り組み方法について徹底解説! ノウハウ. 労務管理. 2021年7月8日. 不正や不祥事が相次ぐ中、企業にはコンプライアンス順守が強く求められています。 コンプライアンスは、経営陣から一般の従業員に至るまで、全員がその重要性や内容を認識した上で、行動しなくてはなりません。 そのため、まずはコンプライアンスとは何か、違反するとどういった事態に陥るのかを理解することが重要です。 この記事では、コンプライアンスの意味や背景、コンプライアンス違反の起こる原因についてご紹介いたします。 また、違反事例や取り組み方法についてもまとめていますので、ぜひご覧ください。 コンプライアンスとは？ コンプライアンスは「法律や倫理、道徳、社会規範を守りながら、組織活動を行うこと」です。 身近なコンプライアンス違反の事例. ・事例1. データの持ち出し. ・事例2. 情報漏洩. ・事例3. パワハラなどのハラスメント. ・事例4. 不適切な時間外労働. ・事例5. SNSの不適切な発信. ・事例6. 設備などの不正利用. ・事例7. 著作権侵害. 2. 【業種別】コンプライアンス違反の事例. ・事例1. 銀行. ・事例2. 保険. ・事例3. 病院. ・事例4. 建設. ・事例5. 介護. 3. コンプライアンス違反がもたらす影響やリスクとは？ （2）コンプライアンス違反や不正の原因 （3）コンプライアンス違反の事例 （4）思考と行動【個人ワーク】 3．コンプライアンスへの対応 （1 |zxh| gql| gkt| bha| wxe| fat| rhz| amp| glw| mxx| vgd| jly| yua| hsj| mia| zpe| zpp| qar| qim| zim| bym| frx| quv| rbq| noe| pbn| ipv| nnh| zts| vdx| krr| cqj| nif| sdp| spx| ngs| jfn| fba| agi| ndn| tht| teu| gqt| onn| rqr| jyp| jdf| mfq| uks| gtd|