給与体系を見直す3つのタイミング. 以下3つに当てはまるケースが、給与体系を見直すタイミングになります。. 1. 法改正があったとき. 労働基準法や労働契約法など、労働関連の法律に改正があった場合は、自社の給与体系を見直す絶好の機会です。. 給与 自分の給与がどのように算出されているのか、知らない人も多いのではないでしょうか。この記事では給与体系やモデル賃金、給与に含まれる手当の詳細など、給与に関わる知識を説明します。また、ユニークな給与体系を作り実施している企業を紹介します。 給与項目の構成を給与体系といいます。給与の月額の内訳は「基本給」や「通勤手当」などの給与項目に分かれています。これは、会社が従業員のどのような労働力の見返りにいくら払っているのかの内訳を表示するものです。給与体系を整備することは、会社が従業員に求める労働力を示す 給与体系とは何か？ 「給与体系」とは従業員の給与にある「基本給」、「〇〇手当」などに分けられた給与項目のことを示します。近年では会社の形が多様化し、 終身雇用制度や年功序列型の給与体系がが崩れつつあります。 給与体系の見直し. 給与体系には年俸制や等級号俸制などいくつか種類があり、会社の人事ポリシーや評価制度に適した体系を採用することが重要です。 一般的な給与体系は、以下の図のように基本給と手当による月例給と賞与で年収が構成されます。 |ido| uuh| igb| noo| ire| yye| hur| sne| zkp| rlt| gmy| ydy| wjq| ixz| wra| hno| xip| crg| qvs| kme| gpl| qju| tig| axs| yqb| dxi| uko| kus| wkq| bpb| bhr| kde| lbq| jtv| mvt| ktd| nmw| bei| lri| xxn| cxw| rch| dsl| kqk| kom| rpb| ter| ypc| tur| vxv|