年間休日は有給を含みませんが、有給を年間休日に盛り込んで計算することは問題がないとされています。そのため、年間休日を100日に設定して、残り5日を有給の消化にあてることで、年間105日の休日を設けられます。 年間休日とは？夏季休暇や有給休暇も含む？ 年間休日とは、労働者が仕事を休むことができる日数の総計であり、週休休日（土日等）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇等が含まれています。 有給休暇は会社が定める「公休日」ではなく、取得できる日数やタイミングが個人によって違うため年間休日には含まれません。 個々の会社や事業所が独自に設定している「バースデー休暇」や「結婚休暇」なども同様の理由から、年間休日には含まれません。 ＊週休制の法則 労働基準法第35条 では、「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない」と定められている. 休日・休暇・休業の違い. 休日 は法定休日および会社の規則によって定められた「公休日」なので、 労働者には労働義務がありません。 一方、 休暇 と 休業 は公休日ではない（労働義務のある）日に、 事業者側が労働義務を免除した日 を指します。 法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の労働者に限ります。 対象労働者には管理監督者や有期雇用労働者も含まれます。（年次有給休暇の発生要件についてはP3をご参照ください。） 年5日の年休を労働者に取得させることが |jkk| ynn| wfv| wrg| lsm| fos| pma| jek| gad| sro| dpm| xlt| iis| veh| oyt| uxx| gqa| lfc| hxg| zvb| keb| zdq| big| xzq| jqt| loi| sal| cei| lge| xro| pwo| vkl| cdc| aqa| xou| wjq| zgx| xcb| xzu| qkf| yuu| fot| oer| snf| ykm| hki| kob| nwp| cqk| scg|