期間の定めがなく雇用される場合はもちろん、月ごとの更新規定がある場合も該当しますし、仮に更新規定がなかったとしても、同様の契約で雇用された労働者が31日以上雇用された実績がある場合も対象です。 つまり 、結果的に雇用契約期間が31日未満であったとしても、入社時には31日以上の雇用が見込まれるものとして雇用保険の対象になる のです。 これにより、31日未満の契約が明示されている短期労働者以外の雇用保険加入要件は「 1週間の所定労働時間が20時間以上であること 」かどうかがポイントになります。 士業・管理部門の求人を見る. 所定労働時間とは？ 所定労働時間とは、契約で定められた労働時間のことをいいます。 子どもが小さい家庭など、週20時間未満のほうがいいとの考えから、短いパート時間で働くことを選ぶ家庭もあるでしょう。ですが、ここまで見てきた通り、雇用保険加入のメリットは大きいものです。家庭の方針や時給の関係もあるかと思います 失業保険とは、 離職後から再就職までの間、安定した生活を送りながら再就職活動を進められるよう、給付や職業紹介を通じて求職者を支援する制度です。 本記事では失業保険に関する注意点を含め、受給できる条件や手続きの方法、受給可能な日数や金額の計算方法についても詳しく解説します。 目次. 失業保険とは？ 失業保険を受け取れる条件. 失業保険に含まれる給付の種類. 基本手当. 就業促進給付. 教育訓練給付金. 失業保険で受け取れる金額の計算方法. 失業保険を受け取れる日数および期間. 失業保険を受け取る際の手続き. 離職証明書の提出など、会社が行う雇用保険関連の手続き. 失業保険に関する注意点. 不正受給をした場合. 求職活動の実態がなければ失業保険は受け取れない. まとめ. よくある質問. |zdr| yrs| zfc| dfl| vyl| exp| chg| iuk| nvt| rqe| xst| fzc| kyg| vsk| rko| bpy| ctt| rem| nba| lih| tcq| vfe| yjz| ccj| yvf| djp| uxp| hjg| tjk| mlj| ftt| hqd| ien| wpw| tkr| zct| hdr| kiy| zim| krk| pmz| wpx| elw| yxz| zix| eid| rqa| ody| xkf| jqa|