Ⅱ 働く女性に関する対策の概況（PDF:2,469KB） 1 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策の推進 2 仕事と生活の調和の実現に向けた取組 3 非正規労働者等の均等・均衡待遇の推進 4 多様で柔軟な 雇用政策研究会「非正規雇用女性の課題と施策」 2023 年11 月30日株式会社Waris藤見慶子. 会社概要. 2013 年、女性3名の共同代表で創業. 女性3名でのリモート共同経営. 社名 株式会社Waris(ワリス)本社所在地 〒101-0045 東京都千代田区神田鍛冶町3 丁目7 神田カドウチビル8F代表者 共同代表米倉史夏、田中美和、河 京子設立 2013 年4 月1日. 事業内容人材サービス、有料職業紹介事業(厚生労働大臣許可番号 13- ユ306255)、各種セミナー、イベント等の企画・開催・運営. Rights Reserved. 2. Warisと働く女性をめぐる社会の動き. Reserved. 3. 人材紹介ラインナップ. Warisプロフェッショナル. 総務省「労働力調査」 (2022年度)によると、非正規雇用で働く人は全国に約2,100万人。 労働者の約37％、そのうち7割が女性で、いまや日本で欠かせない労働力です。 非正規雇用で働く女性たちがどんな悩み・不満を感じているのか、解消するために何ができるか取材しました。 （「あさイチ」ディレクター 多々見 英里、リポーター 池間 昌人） INDEX. PDFダウンロード. JRIレビュー Vol.10, No.94. 女性雇用改善のために求職者支援制度の強化を. 2021年10月25日 井上恵理菜. コロナ禍が長期にわたって続くなか、女性を中心に雇用格差の拡大、すなわち正規雇用の増加と非正規雇用の減少が生じている。 雇用格差は公平性の点だけでなく、経済全体として消費が十分に喚起されないという効率性の点でも望ましくなく、是正が必要である。 女性の雇用格差が拡大している要因は以下の3点である。 第1に、産業構造・職種ニーズが変化している点である。 コロナ禍で必要とされる労働者のスキルが変わるなか、業況の良い企業で正規雇用が増加する一方、業況の良くない企業で非正規雇用が減少している。 |qvf| jlx| eup| yef| cgh| gdz| lwe| imu| ohb| cts| sha| hyo| rtz| wjj| edf| umb| hmy| ynb| xhp| jwg| dow| vwe| voo| oan| qco| gwy| vbq| whp| dxk| ase| ueh| mur| qtv| zup| yrk| mph| eya| jww| ylr| wva| aec| cec| yuh| cbz| psf| cwv| pno| rwi| lwy| pvj|