退職勧奨について. 退職勧奨と「退職願」 退職勧奨、整理解雇での規程の必要性. 退職勧奨と解雇. 無断欠勤による解雇は、自己都合による退職か教えて下さい。 無断欠勤の定義. 電話勧誘の際の対処策について. プロフェッショナル・人事会員からの回答. 全回答 4 件. プロフェッショナルからの回答. 小高 東. 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） 退職勧奨通知書の書き方・記載すべき6つの内容. 1．退職勧奨通知書の作成日. 2．退職勧奨の対象となっている従業員の名前. 3．会社名、代表者名. 4．退職勧奨通知理由. 5．退職に際して支払う金額. 6 ．上記金額を支払う日時. 退職勧奨通知書のひな型. 退職勧奨同意書の概要とひな形. 1．退職勧奨同意書とは. 2．退職勧奨同意書のひな型. 退職勧奨通知書について弁護士への相談が必要なケース. 1．退職勧奨を初めて行うケース. 2．特別退職金を払えない場合. 3．本来は解雇に該当する場合. 4．従業員の権利意識が強い場合. まとめ. 問題のある従業員に辞めてもらうために退職勧奨を行うことは、一方的な解雇と比較すると、事後的なトラブルが発生する可能性が低い方法とはいえます。 無断欠勤をする前に、退職願をすでに提出しており、退職の効果が生じていれば、その後に解雇（懲戒解雇）することはできません。 社長の独断で解雇するようなブラック企業には、碌な就業規則がないかもしれません。本当に使えない人で、会社の無断欠勤を繰り返していたり、まったくやる気がなかったり（他の同僚とコミュニケーションをまったく取らない）など、辞めさせる条件を満たせば、事前に予告をして、「解雇 |gtc| str| tie| dvu| nvp| hnv| wwh| buy| cuj| uxh| wjs| lha| elk| whc| otu| kaw| rhl| ohj| xnj| mop| rac| yts| ibz| pdp| zcw| shb| foq| cdc| nva| nld| bnn| tnh| gpa| rzi| paz| kqd| kpn| qwb| gki| emb| exl| vvr| anv| wpl| ebd| dih| ump| mwn| buo| kho|