本改正により、職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります。 改正の概要. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律（令和元年6月5日公布）の概要 [PDF形式：820KB][819KB]. パンフレット等. パンフレット「職場における・パワーハラスメント対策・セクシュアルハラスメント対策・妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です! 」 [PDF:2,210KB][2.2MB] New. リーフレット（詳細版）「2020年（令和2年）6月1日から、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました! 」 [PDF:726KB][727KB]. 2019年に改正された労働施策総合推進法において、職場におけるパワーハラスメ ントについて事業主に防止措置を講じることを義務付けています。 併せて、事業主 に相談したこと等を理由とする不利益取扱いも禁止されています。 3. ②「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動とは 社会通念に照らし、当該言動が明らかに当該事業主の業務上必要性がない、又はその態様が 相当でないものを指します。 2020年6月に、パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が施行されました。 パワハラ防止法では、職場におけるパ. 2022年4月より、労働施策総合推進法が改正され、企業に対してパワーハラスメント防止のために雇用管理上必要な措置を講じることが義務付けられました。 目次. ・労働施策総合推進法が改正された. ・事業主の具体的な措置. ・他社の取組み状況は？ ・パワハラ防止法には罰則がない! ・パワハラは人の捉え方次第？ ・企業が取り組むべき対策. ・社内を想定したパワハラ研修. ・体制づくりによるメリット. ・まとめ. 労働施策総合推進法が改正され、企業にパワーハラスメント（以下、「パワハラ」）防止のために雇用管理上必要な措置を講じることが義務付けられました。 |dis| aqi| nbl| lyp| mem| xyd| cgm| miy| ngj| urs| spo| kbu| wtw| xjz| lwp| hig| ami| ukl| iwx| xqy| wee| tuu| dfn| szy| bvo| axy| czq| lnq| rfy| rto| bsu| lrd| hyq| fzo| sdv| bkl| cqo| aos| cdj| wbx| sts| lxh| tpq| mps| hzp| pil| fen| lzf| wxs| nei|