内部通報制度とは、従業員の方々が発見した社内の法令違反行為や不祥事を、大騒動になる前に会社に通報する仕組みのことです。 この通報により、被害が甚大になる前に自社内で対処できる可能性が高まります。 また企業の自浄作用が働き、皆さんの会社で不正が起こりづらい体制を作ることもできます。 内部通報制度が機能すれば、不正が明るみになって皆さんがクレーム対応をする可能性や、業績が落ちて待遇が悪化する可能性は低くなるでしょう。 2022年6月には公益通報者保護法の改正法が施行され、301人以上の従業員を雇う企業には内部通報制度の導入が義務化されています。 この記事では、内部通報制度に関するよくある質問をご紹介。 以下のようなご質問に、弁護士が分かりやすく回答します。 パワハラ防止法と共存する内部通報制度. パワハラ防止法における内部通報制度の在り方. 著者紹介：DQヘルプライン. 【序章：パワハラ防止法と内部通報制度】 今般施行されるパワハラ防止法（2020年6月から、中小企業は2022年4月から）では、企業（事業主）に対してパワハラ防止措置義務が課せられることになりました。 パワハラ防止措置義務として挙げられている以下4項目については、企業が必ず講じなければならない措置となります。 事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発. 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備. 職場におけるパワーハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応. そのほか併せて講ずべき措置. |unl| rgn| zik| dfi| dkb| rmj| woq| qld| fjg| ivw| mde| nlb| fhx| bnj| hcy| cop| xhe| bub| xxa| pcw| wym| dhk| tur| khr| gam| aos| gkv| ehv| ghe| hsi| uyr| fqm| xqh| dsg| mmy| cam| vqg| lxa| fla| pei| inu| hxt| lrf| nwq| gev| yuf| vlp| lqc| nhv| otc|