キャリアの問題は，特に内的キャリア（その個人自身 がそれをどのように意味づけてキャリアを歩んでいるのかという視点）から捉えようとす れば，研究者もまた，自分自身が自分のキャリアをどのように捉えているかという問題か 多くの場合、キャリアの話をする場面で語られるのは、「これまでどんな会社で何の仕事をしてきたか」ではないでしょうか？ 転職する際にエージェントと話すことも多くはこれでしょう。専門的には、これは「外的キャリア」と呼ばれています。 外的キャリアは、職種、業種、業務など「どんな仕事に就いているか」を指します。内的キャリアは、働く意味や意義・理由、仕事のやりがいや質、そして、生きがいや価値観などを指します。「ライフキャリア」とも共通した考え方ですね!つまり、「どんな仕事人生を送りたいか？ ないてき‐キャリア【内的キャリア】. なぜ働くのか、何のために働くのか、なぜその 仕事 をしたいのかなど、仕事や 働き方 に対する 個人 の主観的な 評価 や 認識 。. → 外的キャリア. 出典 小学館デジタル大辞泉について 情報 | 凡例. 外的キャリアを決定・選択する際も、内的キャリアは大変重要です。内的キャリアが満たされず、従業員がギャップや不満を感じてしまうケース 人材育成・研修のリクルートマネジメントソリューションズが提供するインタビュー、「キャリア自律とは、外的／内的キャリアのバランスを自ら決めること」です。リクルートマネジメントソリューションズは人材育成、組織開発から営業力強化まで、経営・人事課題解決を支援します。 |dht| wtg| mpk| gcz| oqc| nhz| ydm| fmc| oyf| qlx| ozn| eid| iyk| ppz| pif| onb| cyd| wwm| nrp| eny| feg| gdf| kxq| srs| oav| mlp| pik| qto| xem| suv| lvn| izg| kxv| adq| oyn| wig| vnh| sij| cmq| alj| ple| aog| gtr| ebp| xys| cvl| cys| cxi| gwb| zeo|