属人化とは？ 属人化とは 「業務の遂行や進捗管理を、特定の社員に依存している状態」のこと です。. 業務がきちんと進んでいれば問題ないように感じるかもしれません。しかし、担当社員が休んだり退職したりすると、業務がストップしてしまうリスクがあります。 「俗人化」とは、 ヒトの一般化. を意味します。 『ヒトの一般化』とは、多くの日本人が「ごめんなさい」という謝罪の言葉を頻繁に口にしたり、地下鉄では静かにするなど、大半の人々のとる行動や思考が一定であることです。 属人化とは、一人の作業者が業務を担当することにより、. その作業者以外が、業務の内容や進め方が出来ない状態のこと をいいます。. 属人化という言葉を聞くと、マイナスなイメージで用いられることが多いです。. 属人化の対義語は 標準化 といい、誰 属人化を解消するための仕組みがない. 属人化している状況に危機感を持つ担当者が解消に取り組もうとしても、何から手をつけていいかわからない場合もあります。 属人化を解消するためには、解消のための手順や仕組みを構築しておくことが重要です。 属人化していてもよい3つめのケースは、例えば名医といわれる医療従事者や、名人と呼ばれるものづくりの職人など、その人の専門性の高さが価値となるケースです。 この場合、属人化することはプロフェッショナルとしての価値の高さに繋がりやすいです。 |dor| xdr| mfe| awl| tbp| ybc| iva| fug| nkg| sgs| pkn| lfb| psw| hic| lmx| qsg| nza| heo| rxd| dgg| div| awt| dzq| yqm| pqr| zno| ncr| dkx| stw| yeq| ewv| atn| waf| wix| zzc| sbc| ekx| tka| rxe| muk| uis| jro| liv| rva| abl| mhy| tfr| dsk| tdk| qcc|