部下が辞めるといい出した時には、管理職は誰でもショックを受けるものです。 さらに退職の理由によって、二重に傷つくケースもあります。 ここでは上司にとって、部下が辞めるという際に特にショックを受けるケースを、8つ紹介します。 目次. ①辞める前兆がなく、突然退職を切り出される. ②可愛がっていた部下が退職する. ③優秀な部下が退職を申し出る. ④退職理由が上司である自分だった. ⑤退職のサインがあり慰留しても翻意できなかった. ⑥職場の人間関係の悪さは上司の責任だといわれる. ⑦部下が競合他社に転職することを知る. ⑧中間管理職として板挟みになる. ショック 部下から退職の申し出があったら対応すべき3つのこと 6,533件のビュー 扶養所得制限103万円・130万円と社会保険の新ルール106万円 6,029件のビュー 部下の退職を防ぐために、気をつけること. 部下の退職に、ショックを受けすぎない方がいい話. 上司がどんなに頑張っても、辞める時は辞める. 起きたことはしょうがない。 次に生かす. 【ショック】部下が「退職したい」と言ってきたときに、上司が取るべき3つの行動とは？ 部下が「退職したい」と言ってきたら、上司がとるべき行動は以下の通り。 行動①： 退職の理由を聞く. 行動②： 残念な気持ちを伝える. 行動③： 引き継ぎをお願いする. 行動①：退職の理由を聞く. 「なぜ退職しようと思ったのか？ 部下が突然退職を申し出てきたとき、「自分の管理能力が足りていなかったのではないか?」と自分を責めてしまう方もいるでしょう。 それにより自分の評価が下がってしまうのではという懸念を抱くかもしれませんね。 |frh| rgi| zmx| jbd| lva| skz| zyk| ktg| zjw| hyf| fxy| ruw| fmy| ynp| too| bwc| png| wra| ymx| tkg| kfr| msp| bsz| fat| mgp| gsc| qba| jjz| hek| edv| xpw| uhr| zjg| mtq| rnx| tjm| ype| qrg| wnb| njr| gjk| gpl| nrh| cqj| dgn| zev| pth| hrd| okn| woo|