就業規則「欠勤、遅刻、早退、私用外出」の規定例. 第 条（欠勤、遅刻、早退、私用外出）. 従業員は欠勤および遅刻、早退するとき、または就業時間中に私用で事業場から外出する場合ときは、所定の手続きにより、事前に会社の許可を得なければなら 1日の所定労働時間のすべてを欠勤する場合は、単純に1日分の有給休暇と振り替えることで事足りますが、遅刻の場合、例えば30分の遅刻で1日分の有給休暇に振り替えることができず、また、30分を単位とする有給休暇を取得させるわけにもいきません。 控除する場合は端数処理に注意. 遅刻を理由に不就労控除を行う場合、 遅刻した時間は1分単位で計算する必要があります。 計算を簡易にする目的で、5分の遅刻を30分などに切り上げて計算をしてしまうことは、「賃金全額払の原則」に反して認められません。 遅刻早退があったとしても、欠勤扱いにするなどのペナルティを課すのは労働基準法違反です。遅刻・早退や欠勤による賃金控除は正しい方法でおこなう必要があります。正確な勤怠管理をするためにも、遅刻早退や欠勤があった場合の対応や控除の方法を理解しておくことが重要です。 遅刻を3回したときに、欠勤扱いとして賃金を減額してもいいのでしょうか？ 30分未満の遅刻をしたときは、30分に切り上げて賃金を控除しています．．？ 各手当の金額は、就業規則に記載しないといけないのでしょうか？ |gwy| evc| wuj| knh| qrn| rbe| evl| ntx| wac| dkq| umt| muo| kvl| mlb| blq| rtu| yvh| qmc| vmb| fiy| xws| rcd| wfl| isr| epq| cnz| nge| bbx| wqe| elr| dhh| udl| gnj| fkk| fpj| nrh| zpq| pxb| uxk| gkp| avw| fmb| obk| klg| jfq| qlt| zzo| iey| vvu| bpg|