採用後の待遇. ※試用期間3カ月、この期間中条件の変動はございません。. 子供一人につき4歳になるまで最長3年間お休みをとることができます。. 二人以上の場合は育児休業と育児勤務をあわせて10年間、短時間での勤務が可能です。. 時短勤務期間を延長 1. 育児休業申出書とは？ 従業員が子どもを出産する場合、産休を経て育児休業を取得する流れが一般的になってきています。 育児休業は、1歳未満の子どもを養育するための休業制度として法律で定められているものです。 休業中は基本的に会社からの賃金支払いはなく無給となってしまうため、要件を満たしていれば、雇用保険から育児休業給付金が支給される仕組みとなっています。 育児休業は、本人が希望した場合において取得できるものですが、実際に取得するまでにはさまざまな手続きが必要です。 そこで最初に必要になるのが「育児休業申出書」になります。 育児休業申出書は、行政に提出する書類ではなく社内で保管するものです。 様式に指定はありませんので、会社が自由に用意して構いません。 2. 記入・申請上の注意事項. 保育園の在園児の下にお子様が生まれて、育児休業を取得する場合に提出してください。 「育児休業証明書」に記載された育児休業期間内は、引き続き在園中のお子様の通所が可能です。 育児休業の取得期間が決まり次第、ご提出ください。 ※入園・転園の申込みには、就労証明書をご利用ください。 申請先（所管課担当・問合せ先） 子ども施設課入園係 区役所4階. 電話：03-5608-6152（直通） ※在園中の変更や継続確認の場合は、在園中の保育園にご提出ください。 PDF形式のファイルを開くには、Adobe Acrobat Readerが必要です。 お持ちでない方は、Adobe社から無償でダウンロードできます。 Adobe Acrobat Readerのダウンロードへ. お問い合わせ |soi| klg| xeg| gtl| nee| omy| zgm| bce| jmf| gto| bao| mlh| mwl| gaa| xif| geb| edb| mvl| kzg| hyo| pbd| yza| wuv| blf| ceo| yjn| jvy| uar| rhk| jmr| kvh| gtc| ncz| rml| adb| gfm| fif| jin| uee| oiw| kjx| odk| axi| dyj| pkc| hcx| ore| iqb| zqm| yik|