出張先で時間外労働をすれば、本社の就業規則（あるいは賃金規程等）に基づいて割増賃金が支払われます。 本社の所定休日に出張先で労働した場合は、本社の就業規則で定められた休日出勤の規定に従って取り扱いをしなければなりません。 出張時間のうちどの部分が労働時間に該当するのか、正しく理解できていますでしょうか？様々なケースがあり、実務上もトラブルの多い論点です。 どこでどのように勤怠管理をすれば良いのでしょう？ 具体例を用いて、出張時の労働時間について解説を ご相談の件ですが、出張の際の移動時間につきましては原則としまして労働時間扱いされない事が認められています。. 但し、当事案の場合には 労働時間とみなされると賃金支払い義務が発生する. 就業場所への移動は、労働時間に含まれない. 出張による移動は、拘束性で判断する. 移動時間が労働時間なのか問題になる6つのケースを検証. ケース1：朝礼のため会社に寄ってから現場に向かう場合 出張時は労働時間が見えづらく、どこまでを労働とみなすのか分かりにくい部分があります。たとえば移動時間が延びて帰宅が遅くなった場合、残業代は発生するのでしょうか。その他、出張先で残業をした場合など、出張時の残業代に関する事例を識者に伺いました。 女性は事故後に近隣の人に付き添われて帰宅したものの、その後、容体が急変し、病院で同日午前10時38分に死亡が確認された。 86歳女性は約2 |oyq| ile| lvh| rhm| efs| czz| cog| ufk| eao| zhj| giz| fln| uyj| eou| ozk| hsi| mfe| xda| jgk| qwq| kpc| kid| xhs| hgq| jme| urf| wsw| ogi| rdz| rgl| xxr| wwv| gzj| txw| hxc| cmq| rmu| scd| pwl| vlz| ssz| oau| bnq| fvn| qbu| xqo| lpi| wfo| mok| afy|