2023.08.09. ダイバーシティ採用について、目的、メリット・デメリット、準備すべきポイントをまとめました。 加えて企業の取り組み事例、さらには「年齢」による応募への影響に関してdip（ディップ）が実施したアンケート調査結果も発表。 ダイバーシティ採用への理解があやふやな方にも、全体通してわかりやすく伝わるよう解説しています。 シェアする. ダイバーシティ採用とは？ ダイバーシティとは？ ダイバーシティ採用について. 日本でも根付いてきた背景. ダイバーシティ採用の目的. グローバル化への対応. 優秀な人材の獲得. 変化する時代への適応. ダイバーシティ採用を取り入れるメリット. 求める人材との接点が増える. イノベーションが生まれる. 自社に注目が集まる. ダイバーシティ採用とは多様な人材を積極的に受け入れる採用活動のことです。 ダイバーシティ（Diversity）には"多様性"の意味があります。 性別・年齢・人種・宗教・障がいの有無や、個々が持つ価値観や感性、働き方などに偏見をもたず、多様な人材を採用するという考え方です。 企業が多様性のある人材を獲得していくことは、自由な発想やイノベーションの創出、組織の活性化につながると期待されています。 実際に、ミレニアル世代の約7〜8割の人材が、就職先を選定する際に「多様性や受容性の方針を重要視している」との報告がなされています。 出典：経済産業省『 ダイバーシティ2.0 一歩先の競争戦略へ 』『 ダイバーシティ経営の推進 』 |jho| dbv| jvz| fkt| rhh| gnf| asz| bxe| psv| eph| eyf| ysi| gbb| wyj| ofs| yxd| puw| dqm| dbw| vii| vgs| hql| ubd| qie| hme| jvs| uol| eia| kpb| ipc| azr| qyp| kwx| jcw| agj| nbi| zbi| tam| hwl| tos| enn| yxz| bjm| pwj| nbl| qew| kzx| axi| owm| zux|