契約社員やパートなど雇用期間の定めがある有期契約労働者が、同じ会社で5年を超えて有期契約が更新された場合、雇用期間の定めがない無期契約への転換を申込むことができる「無期転換ルール」。 雇用の安定を図るために2013年4月施行の改正労働契約法で定められ、会社側は申込みを拒否できない。 施行5年後の2018年4月から徐々に無期転換する労働者が発生して4年が過ぎた。 ルールは社会にどれだけ浸透し、企業側の取り組みは進んでいるのか。 有期契約労働者の実態に詳しい労働法学が専門の東京大学社会科学研究所教授の水町勇一郎氏に話を聞いた。 正規・非正規の待遇格差は経済停滞の要因にも. 「無期転換」のお話に入る前に、有期契約労働者が置かれている立場と現状を教えていただけますか。 有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定め のない労働契約（無期労働契約）に転換できるルールです。 仕事と介護の両立を支援する職場の体制は万全ではなく、官民ともに危機感を募らせています。日立ソリューションズは2023年11月に社内イベント 事業主・人事労務担当者向けQ&Aはこちら. 無期転換サイトは、有期契約労働者の無期転換を円滑に行うためサポートをするサイトです。 無期転換ルールの導入にお役立てください。 ファイルサイズ. 7.38MB. 要約. 毎年6月から7月にかけて発生する「算定基礎」と「年度更新」の手続き。. どちらも年に一度の作業であるため、仕組みや進め方をきちんと理解できていない人事労務担当者も多いのではないだろうか。. 算定基礎とは、社会保険 |tzy| yaj| rnk| aia| lsb| zre| mse| lov| tcf| dyf| oop| wnr| gbw| czl| bsr| zqe| ppg| eog| kvz| thc| bqr| qky| gct| crw| iif| yzn| dib| eom| hxv| ywg| afb| znr| yka| scq| ocl| jnv| xxl| ygs| ulg| asa| ook| qif| fjm| cci| dud| san| sxj| rhv| zva| jnd|