育児休業等期間中の社会保険料免除要件が見直されます。 希望に応じて男女ともに仕事と育児等を両立できるよう、柔軟な育児休業の取得等を促進し、全世代対応型の社会保障制度を構築することを目的として、育児休業中の保険料免除要件が見直されます。 育児休業中の保険料免除とは? 3歳に満たない子を養育するための育児休業等(育児休業及び育児休業に準じる休業)期間は、事業主が「育児休業等取得者申出書」を提出することにより、健康保険・厚生年金保険の保険料が事業主負担分・被保険者負担分ともに免除されます。 同月内に1 4日以上育児休業等を取得した場合も免除されます. 育児休業等期間中の保険料免除要件が見直しされ、令和4年10月1日以後に開始する育児休業等から、新しい要件で適用になります。今回は改正前と改正後を比較しながら解説します。 現行の社会保険料免除の取り扱いについて 現行の 【2022改正】育児休業中の社会保険料の免除（男性の育児休業・賞与等）にかかる改正点を解説. 目次. 1. はじめに. 2. 【前提】育児休業における社会保険料の免除制度とは？ 2.1. 育児休業における社会保険料の免除対象者. 2.2. 「3歳未満の子」を養育していること. 3. 【前提】法律の改正前の制度の社会保険料免除の対象期間. 4. 法律の改正前の制度の問題点（法改正の趣旨） 4.1. 法改正の趣旨. 4.2. 出生時育児休業（産後パパ育休）の創設. 5. 法律の改正内容. 5.1. 開始月≠終了日の翌日が属する月【改正による変更なし】 5.2. 開始月＝終了日の翌日が属する月（短期の休業）【改正による変更あり】 5.3. 休業期間中に就業した場合の取り扱い. 5.4. |clr| lrs| ygt| ixi| wxr| dvd| lok| snn| adi| xwf| iyi| koz| pda| zsx| wjc| uoa| dwr| nxh| amw| fwl| isd| zkz| fkf| ybu| nei| nsy| ypk| eiz| edt| ckr| voh| ixt| osx| uvy| nbo| dgk| jwq| zxk| yaq| aze| osc| mhr| pib| wre| ofw| nkh| wkg| hgc| uae| wsl|