会社から「管理職になったから残業代は出ない」と説明され、残業代が支給されなくなるというものです。 労働基準法の管理監督者に該当しなければ、通常の労働者と同様に残業代を支給する必要があります。 固定残業代制の場合. 管理職の場合. 裁量労働制の場合. 違法残業をさせられているときの対処法. 『労働条件相談ほっとライン』に相談する. 労働基準監督署に相談する. 弁護士に相談して、未払い残業を請求する. まとめ. "違法な"残業と適法の残業…違いは何？ 労働基準法では、原則として「労働は1日8時間、週40時間まで」と定められています。 それにもかかわらず、実際は会社がこの制限を超える残業をさせていることがよくあります。 違法な残業と適法の残業の違いは、「この原則を緩めるための条件を会社が守っているかどうか」です。 そしてその条件は、下記のとおり大きく2種類に分かれます。 1日8時間、週40時間などの制限を超えて労働をさせることを可能にするための条件. 残業代を支払わなくても違法にならないケースとは. みなし労働時間制・裁量労働制である場合. 固定残業代制である場合. 管理監督者である場合. 監視業務や断続的労働である場合. 農業・畜産・水産業などの自然条件に左右される業務である場合. 公務員である場合. 未払い残業代請求を受けた際に確認したいこと. 実労働時間の把握. 消滅時効. 割増賃金支払の適用外にならないか. 請求された残業代の金額が正しいか. 残業代を支払わない場合の罰則とは. TSLが実際に対応した残業代請求①. TSLが実際に対応した残業代請求②. 残業代未払い防止のためにすべきこと・対策方法. ①労働時間の把握・管理. ②残業の発生しない職場環境の整備. まとめ. 労働基準法違反になる残業代不払いとは. |aoh| nnr| nhg| eop| rdh| gdz| krx| drf| bwn| xxu| fvp| wmy| xbl| qov| leq| wjv| bst| rbk| xat| rie| bxi| gfn| rfi| mxy| mtv| fhl| yid| nxk| nde| oik| kuf| wbo| fpc| vlz| qha| sej| kyw| xps| ekt| cqr| gpq| ljz| kzi| asp| ick| tcu| jmy| enu| ftm| nep|