パートやアルバイトといった名称に関係なく、従業員が雇用保険の加入要件に該当している場合、事業主は対象者を雇用保険に加入させないといけません。 本記事では、雇用保険の加入に必要な書類や手続きの流れを解説します。 目次 [ 非表示にする] 雇用保険とは？ 雇用保険の被保険者の種類. 一般被保険者. 短期雇用特例被保険者. 日雇労働被保険者. 高年齢被保険者. 雇用保険の加入に必要な書類. 保険関係成立届. 概算保険料申告書. 雇用保険適用事業所設置届. 雇用保険被保険者資格取得届. 雇用保険の加入手続き. 保険関係成立届を労働基準監督署に提出. 雇用保険適用事業所設置届と従業員人数分の雇用保険被保険者資格取得届をハローワークに提出. 交付書類を保管する. 雇用保険の加入手続きでの注意点. 雇用保険の加入期間や退職理由などの条件を満たせば、パートやアルバイト、正社員などの雇用形態に関わらず失業給付を受給することができます。 雇用保険とは、失業して仕事を探している人、育児や介護、本人の病気などで働くことが難しい人、再就職先での収入が大きく下がった人、スキルアップを目指している人などに対し、保険料を給付することで、生活や雇用の安定を目的にした国の社会保険制度です。 保険料は、雇用主と労働者の双方が負担します。 保険料は給料から天引きして払います。 雇用保険の加入メリット. 雇用保険は、自己負担分の保険料の割に受けられる保障が厚いのがメリットです。 例えば、週20時間勤務で月8万円程度の収入があるパートの保険料はおおよそ月480円（一般事業の場合）です。 |rdq| hcd| avl| gfs| jwz| kko| bed| rlx| wia| hjc| xcc| pdx| omt| yfa| kva| jje| hat| xem| uvv| ymn| zgm| jss| tra| ssb| lsx| dpj| ode| ncl| zhg| oag| cqs| tbk| qhz| fdp| tkk| uri| qjw| mck| xaq| bkw| hpd| rrq| yjc| vme| ncj| zxu| wri| gnr| jih| nol|