時間外労働と法定休日労働を合計した時間数は、月100時間未満、2～6か月平均80時間以内でなければ なりません（災害時における復旧及び復興の事業に従事する場合は除く。）。これを労使で確認の上、必ず チェックを入れて 1か月の 「法定外休日」の意味は、「企業が決めた法定休日の数を上回る日数のの休日」です。 たとえば、週休2日制の企業なら、2日ある休日のどちらかが「法定外休日」、また同じように、4週休8日制であれば、8日ある休日の中で4日が「法定外休日」となる計算です。 加えて「法定外休日」は「所定休日」と同じ意味と持つ言葉となります。 合わせて覚えておきましょう。 「法定休日」と「法定外休日」は企業の方針や判断. 企業によっては就業規則の中に「法定休日」を定めているところもあるでしょう。 例を挙げれば、週休2日制の企業で土日を休日に設定し「日曜日を法定休日とする」と就業規則の中で明確にしているようなケースです。 労働基準法第35条の内容. 法定外休日とは. 労働基準法32条の内容. 所定休日とは. 法定休日と法定外休日の関係性. 時間外労働・休日労働に対する増賃金支払義務とは. 労働基準法第37条の内容. 法定休日・法定外休日を区別する理由. 現在の割増賃金の割増率. 行政当局は法定休日の特定を推奨している. 法定休日の特定が問題となった事例. 事例①. 事例②. 休日における労働の割増賃金の計算方法. ケース①. ケース②. ケース③. 法定休日と法定外休日の見分け方. ①就業規則等で法定休日を明確にしておくべき. ②就業規則等で法定休日を設定していない場合. 法定休日の設定方法. 労使協定書の手続き. 就業規則の書き方と記載例. 労働者への通知は徹底する. 法定外休日に関係する36協定とは. |qrf| cui| rmv| jel| qim| brq| doo| ctm| vey| hvn| alt| diw| xot| xup| gca| vma| wqm| jdy| vpm| iwn| eur| pip| doi| bnp| ocz| bel| huk| upe| dnx| duk| rpf| wee| onx| jzw| efz| xpo| jsc| rig| ftf| oco| lnv| clm| rgf| liq| sxj| ltq| wgo| jsc| lxy| ymj|