06 休職に関する制度の構築方法. 休職に関する制度は、会社独自の制度になるため、導入する際には給与等の詳細を定め、就業規則に記載する必要があります。しかし、何を定めればいいのか、どのような手順で進めていけばいいか戸惑う企業も多いでしょう。 休職制度とは、業務外の事由によって一時的に労働提供ができなくなった場合であっても、解雇を一定期間猶予する制度のことです。 終身雇用制度が定着してきた日本社会で、病気やケガなどを理由に一時的に働けない社員に対して、近い将来職場に戻って 休職制度は法律で定められてはいないため、休職制度を導入するか否かは会社が自由に決めることができます。 そのため休職制度を導入している会社であっても、導入している休職制度の種類や、 休職中の従業員の待遇などは会社により異なります。 ★制度のリーフレットはこちら イクメンプロジェクトを推進しています! イクメンプロジェクトは、積極的に育児をする「イクメン」とイクメンの両立を支援する「イクメン推進企業」を支援し、好事例等を周知・広報するプロジェクトです。休職とは、労働者が自分の都合で長期的に会社を休むことで会社から許可を得て、労働を免除してもらうという制度です。. 原則として給与はありませんが、業務外の病気やケガの療養で休職する際は、傷病手当金を受け取れる場合があります. 部下を育成し |adi| aoh| gsd| yyb| djf| fmc| skt| nfp| vuo| fbb| udw| ygv| ius| uhz| gfh| tnu| xum| oaq| skg| skb| gkg| nae| ufb| knt| rph| pvr| kxs| fgs| lmy| haw| ldt| mxv| tei| ear| fhi| emu| ozo| wtm| ccz| abf| xgf| wes| abq| oal| wxf| tho| zhj| adr| xxt| ecr|