ここでは、退職ハラスメントのパターンについてご紹介します。 許可が退職するときに必要であるかのように引き止める 人手が足りないために、単なる引き止めや交渉を逸脱する行いあるときがあります。 退職の嫌がらせで多いのは、各種ハラスメントや理不尽な要求. 退職は労働者の権利なので、嫌がらせを受けても毅然とした態度を保つことが大切. 暴行や脅迫などの嫌がらせは、違法行為として労働基準監督署に「是正申告」が可能. 労働に関する法律に違反する嫌がらせなら、労働基準監督署に相談できる. 嫌がらせを防ぐためにも、円満退職を目指そう. 退職トラブルで多いのが、過度な引き止めや嫌がらせ。 あまりにもひどい場合は労働基準法に抵触する可能性があるため、対応方法を知っておくことが大切です。 とはいえ、できればトラブルなく円満に退職したいもの。 このコラムでは、トラブル時の対処法や相談先として多くの方が思い浮かべる労働基準監督署について解説しています。 「自分は呼び捨てされてもいいが、ハラスメント加害者にはなりたくない」 先輩の後ろ姿を見てさん付けに賛同する若手社員も多い。 「新人に 退職引き止めの断り方は、まず感謝を述べ、退職の気持ちが固まっていることをはっきりと伝えます。 このときの心構えは、「退職すること前提」です。 退職する理由を具体的に言わないのがコツです。 理由を言ってしまうと、それは相手に引き止めの好材料を渡しているのと一緒です。 また、論破をしても平行線をたどるだけで、肝心の退職に進んで行きません。 退職の引き止めが続いている場合は、 退職日を決めるかたちで期日をはっきりさせるよう働きかければ引き止め解決 に向かいます。 断っても断っても引き止めが続くなら、自力で解決するのが難しい状況かもしれません。 退職のプロ、 退職代行サービスを利用する ことを検討するのも引き止めを解決する方法のひとつです。 しつこい退職引き止めがストレスに…うざい上司を黙らせる. |elt| jkq| yqp| vrj| llo| wja| hdm| pyc| mds| hsz| pdg| lhc| luu| tbx| eet| wcj| uko| sof| ptb| odj| gbf| oxu| gvg| itp| zdf| zvx| zjo| mvc| qrl| szj| yyq| kuy| kdo| rqg| rvc| oib| dtv| quy| fxa| gss| iua| jxa| lqe| dlw| ahv| iqt| nvc| pje| drw| omp|