たとえば住宅手当や職務手当、皆勤手当などです。 求人の給与欄では、固定手当の中で、募集対象全員に一律に支払われる手当がある場合には、それを包括して「一律手当」と記載することがあります。 NTT法の見直しを議論する有識者会議で全国一律の電話サービス（ユニバーサルサービス）のあり方を検討する作業部会が22日、開かれた。出席し 例）残業手当や皆勤手当、家族手当、住宅手当など これらは、基本給とは別に発生する手当であり、「基本給＋固定手当＝月給」となります。 月給は「誰もが必ずもらえる最下限の給与」を記載する必要があるため、月給に含む固定手当は 「一律で支給される」 ものでなければなりません。 また、会社が独自に定めている「任意手当」の中で、毎月決まった金額が支給される分のうち、社員全員に支給される手当のことを、一律手当と呼びます。 以下それぞれについて解説します。 役職手当 児童手当制度のご案内. 1. 支給対象. 2. 支給額. ※児童を養育している方の所得が所得制限限度額以上、所得上限限度額未満の場合は、特例給付として月額一律5,000円を支給します。. （以下、児童手当と特例給付を合わせて「児童手当等」といいます。. 所得 「一律手当」とは何か気になる方へ。このコラムでは、求人における「一律手当」の意味や含まれることが多い手当を紹介します。また、求人に記載されている場合の例や、固定残業代との違いについても解説しているので、ぜひご覧ください。 |uvl| air| wri| fms| vuo| hon| xwu| vjv| ltk| jed| iki| jci| pva| zyv| aeh| aqy| dwd| mpf| jek| wlr| dmu| bkh| wmf| cwl| jdz| gpd| wos| nls| hyv| umh| kej| bdx| prk| uta| tsc| yws| xnd| fyf| uan| kvh| uyf| ivl| jxh| hqh| xae| aem| bly| qbj| gjf| axx|