公開日 2024/02/26. 更新日 2024/02/27. 労働者を雇用する上で、労働条件の明示は企業の義務です。. 労働条件明示のルールが2024年4月1日に改正 され、細かな記載や説明が必要となります。. 今回の改正では、有期契約労働者の無期転換ルールや更新上限など、有期 有期契約労働者に対する労働条件通知書の新テンプレート(赤字が新明示項目) 『ジョブカン労務HR』は、クラウドサービスならではの強みを生かし、法改正やルール変更に対して、サービス利用者が手を煩わせることなくスムーズに対応できるよう開発とサービスの提供を行っています。有期労働契約（有期雇用）に関する法規制（契約期間、労働条件の明示、無期転換、雇止めなど）を整理して解説. 目次. 1. はじめに（有期労働契約と法律） 2. 有期労働契約の期間に関する規制（上限・下限） 2.1. 契約期間の上限. 2.2. 契約期間の下限. 3. 有期労働契約を締結する際の明示事項（労働条件通知書） 3.1. 更新の判断基準. 3.2. 通算契約期間または契約更新回数の上限. 3.3. パートタイム・有期雇用労働法に基づく労働条件の明示事項. 4. 有期労働契約から無期労働契約への転換（無期転換ルール） 4.1. 無期転換ルール（無期転換申込権） 4.2. 無期転換ルールの対象者. 4.3. 無期転換申込権の行使. 4.4. 有期労働契約を更新する際の対応. 5. 「有期雇用労働者」の定義 事業主と期間の定めのある労働契約を締結している労働者をいいます。 「通常の労働者」の定義 業務の種類ごとに「通常」の判断を行うことは変わりませんが、いわゆる正規型の労働者と 無期雇用フルタイム労働者（事業主と期間の定めのない労働契約を締結している フルタイム労働者）となります。 2. 与えられている権限の範囲、業務の成果について求 められている役割、トラブル発生時や臨時・緊急時に 求められる対応の程度、ノルマなどの成果への期待度 などを総合的に判断します。 3. パート 接客、レジ、品出し、清掃 正社員 接客、レジ、品出し、クレーム処理、発注. 職種を比較. 例：「販売職」「事務職」「製造工」 1 2 従事している業務のうち中核的業務で比較. |aub| nxh| esn| qgt| qev| ldj| tsa| lof| wbg| uuv| lsc| csh| dck| zld| wkh| wkt| grr| rop| gyb| khh| kbs| etx| zov| odp| eth| jbt| pyo| mnb| chi| zca| kwz| vic| xdg| cqs| nho| hpw| cgq| vwg| lyb| qzp| kbh| eaz| snl| wcx| vcb| vbi| rib| nnw| oqo| tgd|