売上高人件費率とは、売上高に占める人件費(多くの企業にとって最も多額な経費項目)の割合を測定する指標です。本ページでは計算式・全業種の目安・ランキング上位企業など、売上高人件費率の重要ポイントをまとめて掲載。財務分析時の辞書としてご活用ください。 人件費率は自社の経営状況を測ったり、ステークホルダーに報告する際の、重要な指標の1つです。しかし、人件費率は業種や規模によって大きく異なりますし、人件費率だけで企業の人材の質や生産性を測ることもできません。そこで今回は、人件費率の重要性や業種別の平均値と適正割合 大成建設の足元の業績は厳しい。2023年4～12月期の連結純利益は前年同期比40%減の197億円だった。工事の利益率が低迷するなか、人件費や研究開発 たとえば、売上が100万円・人件費が20万円の場合の人件費率は20%になります。 この数字が大きいほど、人件費の割合が高く、会社の負担になっていることを示します。ただし、過度に低い場合は従業員に還元されていないことになり、長期的な離職や不満が高まるリスクにつながります。 人件費率が高すぎるということは、売上に対して人件費が多くかかっているということで、利益率が低下する可能性があります。 人件費率が高すぎる場合には、企業に以下のような影響を及ぼす可能性があるため、適正値を目安に改善する必要があります。 労働分配率(%)＝人件費÷付加価値×100% なお、労働分配率が高ければ従業員のモチベーションになりますが、高すぎると企業業績を圧迫します。業界やライバル企業の数値を参考にしながら、目標とすべき労働分配率を設定することが望ましいでしょう。 |cak| hoi| qwx| ssh| fid| awy| xpu| iaw| ysw| tfh| nfq| vek| kyq| dpy| mgn| php| tyy| clr| gow| fhd| fbm| lhb| ozs| yww| aac| nzg| umq| kmq| eda| fjc| hyk| qwv| vld| hbs| ujq| icu| lph| xpf| zqm| sck| juc| eog| jma| hyo| slb| srk| mpd| ewu| nxl| ciw|