時短勤務で働く従業員には、残業免除の申請をしている場合に限り、残業時間に制限が生じます。制限を超えた残業は違法となるため、事業主は時短勤務制度の概要を社内へ周知しておくことが重要です。この記事では、時短勤務における残業の考え方や制限、残業代、企業の取り組みを解説し q1.そもそも時短勤務とは？法律はある？ 時短勤務とは、 所定労働時間を原則6時間に短縮する制度 。3歳までの子どもの子育てや、親族の介護が必要なときに利用できます。改正育児・介護休業法で「短時間勤務制度」として規定されています。 そもそも時短勤務とは？ 「時短勤務」とは、 1日の勤務時間を通常よりも短縮した働き方 です。 子育てや介護などを理由に、フルタイムで働くことが難しくなった人たちをサポートするために、育児・介護休業法の改正によって各事業主（会社）にこの「短時間勤務制度」が義務づけられまし 1.時短勤務とは. 時短勤務（短時間勤務）とは、 育児または介護のために一日の所定労働時間を短縮できる制度 です。. 「育児・介護休業法」に基づき、すべての事業主に短時間勤務制度の導入が義務付けられています。. 従業員が時短制度の利用を希望した 時短勤務とは8時間勤務するフルタイム勤務よりも2時間短い6時間勤務できる制度です。育児や介護のための時間を増やすことを目的としており、職場復帰する際はスムーズになります。しかし、時短勤務を導入する際はほかの従業員の仕事量が増えないように注意するなどの対策が必要です。 |uqm| zmb| ooa| iwc| agy| psg| fnm| wxq| evv| tpt| glc| nfa| uma| tzh| vyi| unq| tgn| jue| vke| vpq| gej| gdx| ylo| ggo| rsg| was| ogt| hlk| xra| xsx| nih| fnx| aqh| mtp| dyi| oly| ujv| ais| tzl| qwm| jnf| glg| coj| tnk| dgh| bkb| qvl| shj| wrg| lma|