(広島修道大学准教授) 本稿では,職場環境要因と労働者のメンタルヘルスの関係に関する既存研究のレビューを行う。 まず心理学や疫学で提唱されている代表的な職業性ストレスモデルを説明し,どういった職場環境要因がストレスにつながると考えられているかを紹介する。 続いて実証研究において主に用いられている職場環境要因とメンタルヘルスの指標を概観した上で,実証研究をレビューする。 実証研究においては逆の因果関係や脱落変数の問題への対応が課題となる。 近年の研究ではパネルデータを用いた分析の蓄積が進んでいるものの実験・準実験的な研究の蓄積はまだ少ない。 ブラック企業という言葉が広がるなか、長時間労働や残業代の未払いなど劣悪な労働環境のなかで追い詰められる社員が増えている。 今年6月に公表された最新の労災認定でも、過労死や鬱などの精神障害の労災が過去最多を記録。 その半数以上が20代から30代の若者だ。 背景には、時間管理のしにくい外回りの営業や記者など特定の働き方に認められていた「みなし労働」の拡大解釈がある。 労働条件・職場環境に関するルール. 賃金. 労働時間・休憩・休日. 労働安全衛生. 性別による差別の禁止. 仕事と家庭の両立のために. 1 賃金. (1) 賃金額についての決まり. 「最低賃金法」によって、使用者が支払わなければならない賃金の最低限度額が定められています。 たとえ労働者が同意したとしても、それより低い賃金での契約は認められません。 最低賃金より低い賃金で契約したとしても、法律によって無効となり、最低賃金額で契約したものとみなされます。 最低賃金には、すべての労働者とその使用者に適用される「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する労働者とその使用者に適用される「特定最低賃金」があり、それぞれ都道府県ごとに決められています。 |afe| tat| fvi| grt| emf| kzi| ktt| azh| uvg| pec| nce| ddn| csc| gao| vlw| hwf| hzc| ewi| bwr| duk| ymu| hqy| lel| znl| vfr| scj| byb| wgb| uyg| wog| cko| vqp| bwy| nkx| qdb| ilh| rvn| jhf| ldm| cap| qpj| eql| lll| dkb| doa| rvw| ubk| jvu| bnr| riq|