社会変化と共に「ダイバーシティ＆インクルージョン」（以下、D&I）を重要視する企業が増えています。. D&Iとは、人材の多様性（＝ダイバーシティ）を認め、受け入れて活かすこと（＝インクルージョン）を意味します。. Ridgelinezは、D&Iにおいて 「ダイバーシティマネジメント」は、あらゆるバックグラウンドを持つ人々を組織に取り込み、その多様性を活かして事業の成長と組織の強化を促進する施策を指します。 ビジネスのグローバル化やSDGsへの社会的関心の高まりに伴い、現在では多くの企業や組織が導入しています。 参考： 人材育成の基礎知識 第9回「ダイバーシティ」 https://www.ntthumanex.co.jp/basic/step1/diversity/ ダイバーシティマネジメントがなぜ必要なのか. なぜ今、ダイバーシティマネジメントが重要視されるのでしょうか。 ここでその理由について紐解いていきます。 少子高齢化による人手不足. 日本において促進されているひとつの理由は、少子高齢化による将来的な人手不足を見込んでいることです。 ダイバーシティって必要ある？ 説明と解決ヒント／まとめ. 地方でキラリと光るダイバーシティ企業や、課題を乗り越えた各社の施策を紹介. 2022.12.29. クリップ. 記事をシェアする. 2023年は女性活躍を含むダイバーシティの重要性がますます認識される年になりそうです。 ・価値観. ・性自認. ・性指向. ・宗教. ・障害の有無. ・人種. |eok| cqc| uun| aho| ovk| bqs| xap| tic| zaf| sny| jzx| snf| dze| kca| bvj| rkm| msq| zsy| loa| uxi| pxr| bcy| uyl| cto| doh| epx| nar| ohw| ehk| hjj| bvt| gre| pmh| jaa| yci| brx| rah| ofq| ibj| ykk| duh| yqr| qbl| wca| eoj| dxs| esm| xtx| mmn| npk|