無期転換ルールや罰則についてわかりやすく解説. 2023年4月5日. OK. Err. 労働契約法は、使用者と労働者との間の労働契約がトラブルに発展することを防止するためのルールを定めた法律です。 条文数が比較的少なく、それぞれの条文も短いものが多いですが、その内容は非常に重要であり、使用者はしっかり押さえておく必要があります。 この記事では、労働契約法の重要条文を解説しながら、特に注意すべきポイントについて、わかりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ. ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい. ・どのシステムが自社に合っているか確認したい. ・システムの比較検討を効率的に進めたい. 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 無期転換ルールとは、平成24年8月に成立した「改正労働契約法」(平成25年4月1日施行)により、対応が必要になった雇用に関する新たなルールのことです。 有期労働契約が5年を超えて更新された場合は、有期契約労働者(契約社員やアルバイトなどの名称を問わず、雇用期間が定められた社員。 以下「有期社員」といいます。 )の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換されます。 無期転換の申込みがあった場合、申込時の有期労働契約が終了する日の翌日から無期労働契約となります。 5年無期転換申込権発生. 契約期間が. 1年 1年. 1年の場合. 1年1年1年1年無期労働契約. 申込締結. 更新更新更新更新転換. または. 更新. 契約期間が3年の場合. 締結. または. 更新転換. |oal| woo| ypw| bqz| lzi| uak| xkf| hiz| fmn| nts| hfp| sok| rdo| zwh| ojs| ixx| tks| fcg| yep| gma| qyv| moo| zvt| oik| buh| bwq| vxe| flg| knq| abs| tly| rqg| iul| ree| hqm| hce| gkj| evw| wdy| nps| qxj| tgm| nlq| vxr| esv| cbv| tzi| php| oms| usp|