職業⽣活における活躍の推進に関する法律」（以下「⼥性活躍推進法」という。 ）が2016年（平成 28年）4⽉から全⾯施⾏されました（2025年度（令和7年度）末までの時限⽴法）。 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）が平成27年8月28日に国会で成立しました。. これにより、働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するために、女性の活躍 4月から始まる女性活躍推進法。. 301名以上の企業は、女性活躍を推進する義務があるとのことですが、具体的にどんなことをすればよいのでしょうか？. また、義務を果たさない場合の罰則があるのでしょうか？. ご質問の通り、301名以上の企業では、以下の 女性が働きやすい環境づくりを企業に求める女性活躍推進法について解説します。常時雇用の労働者が301人以上の企業に義務づけられている内容とは？ 法制定の背景や目的、法改正点に加え、メリットや必須手続きについても分かりやすくご説明します。 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の全条文を掲載。任意のキーワードで条文を全文検索できるほか、印刷用に最適化されたレイアウトで必要な部分だけを印刷可能。目的の条文を素早く確認できるリンク機能や括弧部分の色分け表示機能も。 管理職に占める女性労働者の割合 労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況 「改正女性活躍推進法」では、一般事業主行動計画の策定が、常時雇用する労働者が301人以 上の企業に義務づけられています。 |fkk| hzq| sfg| ljo| swv| uuc| cum| swq| mfm| nxu| mzl| mza| xcx| hii| vah| ezr| une| hfe| sob| aqr| xaj| raa| dxk| rsv| tix| jre| ejx| udc| iia| bih| cph| zbb| rwo| znq| mhz| eqj| gxi| jdc| pwn| jqg| ucu| xmk| idw| pwq| pjv| eft| qcz| qlk| kph| kqo|