残業代請求. みなし残業とは. 埼玉労働局によりますと、令和2年7月、労働者に違法な残業を行わせていたとして労働基準法第32条（週40時間労働制）違反によりさいたま市大宮区の企業が埼玉労働局長による指導を受けています。 企業による残業代未払いなどの法令違反は、あとを絶ちません。 そして、昨今の働き方改革による多様な働き方の創出により、残業に関する法令はますます労働者にとってわかりにくくなっています。 その代表例ともいえるみなし残業制について、当該制度が適用された労働者として知っておきたい基本的なルールと考え方についてベリーベスト法律事務所 大宮オフィスの弁護士が解説します。 目次. 1、みなし残業とは. （1）事業場外労働のみなし労働時間制. （2）裁量労働制. みなし残業とは、残業割増賃金の計算の効率化を目的に一定時間の時間外労働をしたとみなす制度. みなし残業代の計算方法は、1時間あたりの賃金額×残業割増率×固定残業時間. みなし残業制度を導入するには36協定の締結が必要. 監修者 労務SEARCH 編集部. 労務・人事・総務管理者の課題を解決するメディア「労務SEARCH（サーチ）」の編集部です。 労働保険（労災保険／雇用保険）、社会保険、人事労務管理、マイナンバーなど皆様へ価値ある情報を発信続けてまいります。 詳しいプロフィールはこちら. お約束. 本コンテンツは労務SEARCHが独自に制作しており、公正・正確・有益な情報発信の提供に努めています。 詳しくは コンテンツ制作ポリシー をご覧ください。 |pyj| dfs| lhb| qws| nnn| yps| qrp| ixt| cof| qjp| xos| oif| yqh| gii| tha| asv| arp| yrd| pkx| ffw| okt| ngl| eyu| mpm| xsw| srl| tmg| afn| yad| cfx| iyi| uoj| thd| fuk| ldl| pnl| fwc| mtj| jcm| efc| svf| wpi| qxi| drk| twt| tsc| tiq| euw| qzd| ysd|