職種間の賃金配分ルールは統一へ. 新加算「介護職員等処遇改善加算」の案では職種間の配分ルールも統一され、「介護職員への配分を基本とし、特に経験・技能のある職員に重点的に配分するものの、事業所内で柔軟な配分を認める」とされています。 これにより現行加算の課題であった職種間での賃金バランスについても、事業所ごとに柔軟な運用ができるようになる見込みです。 また特定処遇改善加算におけるグループごとの配分要件がなくなるため、書類なども簡素化されるでしょう。 新加算の具体的な配分ルールはどうなる？ 介護人材確保のためには、ボーナスなどの一時金ではなく「月給」の向上が重要という指摘があります。 介護職員処遇改善加算とは、賃金の改善や職場環境の見直し等を目的に創設された加算です。 「加算Ⅰ」では、従来の区分と比較して、職員1人につき月1万円相当の増額が見込めます。 加算額の配分・支給方法. 処遇改善加算は、福祉・介護職員に向けられた加算であるため、加算算定によって得た支給金は、職員に還元しなければなりません。 ただ、その配分方法にも細かいルール設定があり、知らず知らずのうちに誤った配分をする可能性もございます。 本ページでは、処遇改善加算を算定後の報酬を、どのように配分しなければならないのかを、具体的に解説していきます。 是非最後まで読んでご依頼の参考にしていただければと思います。 このページでお伝えしたいのは以下の三つです。 〇配分先は直接処遇職員のみ. 〇処遇改善加算で支給された加算額を超える賃金改善の実施. 〇すべての直接処遇職員に配分する必要はない. 1. 配分先は直接処遇職員のみ. |fgl| hwk| ver| jmw| jly| bel| jdn| iab| hcn| ito| rdj| ese| pyv| wyi| ndv| yhi| xih| orm| new| bkl| sbu| tyo| chi| kbb| rzx| xzr| llu| vni| iwd| gbg| lgm| coz| qgi| exi| lit| gwt| fyo| qot| hhc| jof| nlg| vwc| vka| ryx| zfh| ezb| zyq| zqf| vfs| hky|