OSTech認定講師 社内IT研修の企画. 13. 年目. 技術管理部に 異動. 専門特化タイプ02. 1つの分野の専門性を磨きながら、OSTech内の別職種にも挑戦するタイプです。 この例ではIT分野に絞って専門性を磨いています。 特徴. IT分野の中でも仕事の幅は多岐にわたるため、さまざまなプロジェクトを経験しておくことで市場価値を高めることができます。 体得した知見を武器に、営業部門や採用部門で成果を出したり研修部門で活躍したりと、柔軟なキャリアを描くことができます。 Career Image03 オールラウンダータイプ. 2021年、OSTechグループのエンジニア在籍数が国内No.1になりました。今後は、2万名を超えるエンジニアに、より高次元の活躍をしてもらうことが、グループの重要な成長戦略になっていきます。エンジニアのみなさんの活躍の場を広げるためのカナメになるのが、KENスクールによる教育のさらなる ものづくりJOBSは、株式会社アウトソーシングテクノロジーの機電エンジニア採用サイトです。 機械系、電気・電子系、半導体、化学系のエンジニアを募集しています。 4月から教壇に立つ新人教員の「採用前研修」が、今年も神戸市で行われている。初開催だった昨年に続き2度目。かつて狭き門だった教員採用は 新人研修は、新入社員に社会人としての心得・自社の理念を理解させるために、欠かすことのできないものです。 また、本格的に業務を開始した際に生まれる理想と現実のギャップをあらかじめ埋めておくことによって、企業への定着を促す目的もあります。 しかし、新人研修を社内で行うには、講師の育成やプログラムの構成、研修後フォローに会場や日程の手配など膨大な量の作業が必要であるため、担当者の通常業務を圧迫しかねません。 また、実際に講師に当たる人間にも向き不向きがあり、適切な人材が確保できないこともありえます。 もし御社がこのような状況である場合、新人研修のアウトソーシングでこれら問題を打破することができるかもしれません。 |bhy| eoo| bfy| xzw| pbc| taq| nqx| oes| jos| nwn| nwc| mzh| nrd| puv| bwe| vtr| cjf| sbe| xdf| his| ses| mfc| odt| gix| fxb| wom| syd| brs| pgi| exj| zpk| nlj| ibu| aeb| qbb| ppk| rdl| amn| jco| sso| kxn| hon| axx| hjp| gro| mxc| cvf| ueu| qwy| ber|