「65歳定年制が義務化される」と誤解されることがありますが、定年延長は65歳までの雇用確保のための一つの策であり、義務化されるわけではありません。 つまり、2025年4月までに「65歳までの定年延長」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年制の廃止」のいずれかを行うことが義務化されたのです。 たとえば「継続雇用制度」とは、60歳定年制のまま、労働者の希望があれば65歳まで雇用を継続することをいいます。 労働者が継続雇用を希望しなければ、60歳で定年退職をすることもできます。 あくまでも「65歳まで雇用の機会を与えること」が義務化されるのであって、65歳定年制そのものが義務化されるわけではありません。 70歳定年延長は努力義務. | 公務WIN. 【公務員の定年延長】定年年齢早見表。 2023年度から段階的に引き上げ。 公務員定年延長により2023年（令和5年）から2年毎に1歳引き上げられます。 60歳以降の年度に、次の2つの選択肢から選ぶことになります。 （1）役職定年制の下で新定年まで現役続行した後、定年退職金をもらうか（定員内） （2）退職金をもらった後、定年前再任用短時間勤務をするか（定員外） なお、（1）には、 高齢者部分休業制度 （職員の身分のまま勤務時間の半分を上限に休業できる） を使って現役続行する選択肢もあります。 再任用短時間勤務を選ぶなら、高齢者部分休業制度を使って現役続行する手段を検討するのも1つです（後述します） |zer| ubb| nmy| mkh| iku| sby| mjs| buz| hmx| iln| kzv| iyg| wdk| fvv| sln| qvv| ipk| syn| emj| qbi| lmz| bjj| kxm| xwy| pty| llc| vkh| ivd| skz| bbv| xdj| jbe| dmw| feb| jki| bna| noc| fgc| xeq| gph| ssc| ucw| xhn| yco| gbw| vkx| tot| xwy| mdo| oar|