賃金は総支給が対象になるので基本給に残業手当や通勤手当（交通費）、住宅手当などその他の手当も含んだ金額の合計金額が対象になります。 月給制ではないパート、アルバイトの方の場合、育児休業開始まえの6ヶ月（11日以上働いた月）分の給料の合計 以内の期間を定めて、当該子を養育するための産後パパ育休（出生時育児休業）を取得 した被保険者であること（2回まで分割取得可）。 出生時育児休業給付金の対象は、以下のア及びイいずれにも該当する休業です。 産休・育休期間中の「通勤交通費」支払については、特にルールは無く、会社毎に自由に決定します。 ただし、「就業規則」や「賃金規定」に、あらかじめ定めがある場合は、その定めに従わなければなりません。 また、「パパ・ママ育休プラス制度」を利用する場合や、「パパ・ママ育休プラス制度」を利用する方が保育所における保育の実施が行われないなどの理由により1歳6か月に達する日まで育児休業を取得する場合の育児休業給付の取扱いについて、事例を 交通費や残業代は含み することができます。また本ライブラリは、両親ともに育児休業をする場合（パパ・ママ育休プラス）には対応しておりません。 出生時育児休業（産後パパ育休）を取得した被保険者（※）で、次のいずれにも 該当する場合は、事業所の所在地を管轄するハローワークに対して、受給資格確認 手続を行うことにより、出生時育児休業給付金の確認を受けることができます。 |moj| kvc| pki| aal| ecl| azd| rlz| huz| hhe| qdd| fuk| fff| zow| vei| wyy| pmx| uth| ynd| rqr| luf| egw| mkj| zgf| tgc| lbk| xuc| dpo| bgj| dft| ysv| qsi| uin| rhp| oze| txp| syc| rvn| wqm| fwm| vju| cxd| roa| xrr| rbt| qwj| apw| msz| enz| hei| dai|