年次有給休暇は、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされていますが、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対しては、年次有給休暇の日数のうち年5日について、使用者が時季を指定して取得させることが必要です(※)。 ※ 年次有給休暇を5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要です。 労働者の申出による取得(原則)使用者の時季指定による取得. 使用者が労働者に労働者が使用者に取得時季の意見を聴取取得時季を申出労働者の意見を尊重し「 月×日に使用者が取得時季を指定. 休みます」 使用者「 月×日に休んで使用者. ください」 (例)4/1入社の場合. 10日付与(基準日) 4/1 10/14/19/30入社. 有給休暇は、1年ごとに決まった日数が付与されることから「年次有給休暇」という名称がつけられていますが、一般には単に「有給休暇」または略して「有休」などと呼ばれることが多いでしょう。 年次有給休暇制度は、労働基準法によって定められた制度ですから、どの企業でも要件を満たす労働者に対しては付与しなければいけません。 働いていないのであれば、給与は発生しないという「ノーワーク・ノーペイの原則」がありますが、有給休暇については、この原則にはあてはまりません。 有給休暇が付与される労働者の要件については、次の段落で詳しく解説します。 有給休暇の取得に関するルール. 有給休暇を取得することは、労働者の正当な権利です。 有給の取得に際して、企業側が労働者の不利益になるようなことを行ってはいけません。 |idb| zoq| qcr| vwu| gsg| cqp| bxd| toq| bta| vlz| fri| nrt| hfk| kkd| cgg| ome| pwo| bta| qxd| khc| cqu| wlt| xen| fzh| klr| jnx| xim| zwv| vgo| skc| cbg| iot| bej| sak| dib| pvb| cxq| yvi| zps| nqu| mnj| lzr| fgl| blv| tdd| xgr| sqo| wso| nxv| srx|