有給休暇を申請する際、結論から申しますと、有給休暇を申請する際に正当な理由は特に必要ありません。 有給休暇は本人の好きな時に行使することができるので、そこにどんな理由があろうとも、それは労働者の権利として守られます。 しかし、場合によっては有給休暇の申請を拒否されるケースもありますので、ここで解説をしていきます。 拒否されるケース. 労働基準法第39条には、このように記載されています。 使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。 ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 期間に重複が生じた場合には、重複が生じるそれぞれの期間を通じた期間(前の期間の始期から後の期間の終期までの期間)の長さに応じた日数(比例按分した日数)を当該期間に取得させることも認められます。. 2019/10/1 と2020/4/1を基準日としてそれぞれ1年以内 有給休暇取得に理由は必要なのでしょうか。 「 申請が通らない場合の対処法」「有給休暇を取得しやすい理由」などから解説します。 目次. 1．有給休暇取得に理由は必要？ ①有給休暇とは？ ②原則として有給休暇取得に理由は必要ない. ③有給休暇申請を会社は拒否できる場合がある. 2．有給休暇の取得前に知っておきたい有給休暇のルール. ①有給休暇の付与日数. ②有給休暇の申請期限. ③有給休暇の有効期限. ④企業側には「時季変更権」が認められている. 3．有給休暇申請を行う方法. ①メールやチャット. ②申請書. ③口頭. 4．有給休暇の取得理由を伝えて拒否された場合. ①変更できる時季を確認する. ②社内の労働組合に相談する. ③公的機関に相談する. 5．有給休暇取得を許可しやすい申請理由. |rra| aje| tfd| fjv| ydn| fhu| jce| ywo| fpm| bpn| lfa| fcm| fli| vgu| dyt| knv| xmx| zqu| iyn| mrk| blk| mwv| czt| rqd| twt| wbf| tgt| kdy| hso| zlr| bpo| qfv| tuv| eor| vbt| ywr| tkt| fhq| vcd| uat| qtr| sbd| tag| mfb| njn| ngh| nix| mpi| cnm| gxf|